Характеристика с места работы — образец, виды и примеры для разных ситуаций и инстанций

характеристика с места работы
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (499) 653-60-72 (доб. 692) (Москва)
+7 (812) 426-14-07 (доб. 610) (Санкт-Петербург)
+8 (800) 500-27-29 (доб. 926) (Россия)

Это быстро и бесплатно!

Характеристика на работника может иметь несколько форм. Конечное содержание документа зависит от того, в какой орган, или организацию она будет подаваться. С места работы гражданина она может отправляться сразу туда, где она была потребована, или же лично в руки.

Общая информация

Все хар-ки разделяют на 2 вида в зависимости от того, какие мотивы у получателя:

  1. Внутренние. Данные документы имеют полномочия только в границах организации, которая их выписывала. Чаще всего, она составляется при переводе работника на другую должность или отдел, не меняя места работы. При этом должен сохраняться строго деловой стиль изложения и оформления бумаги.
  2. Внешние. Для написания внешней характеристики, требуется обращение гражданина или запрос от сторонней организации. Она, как правило, предъявляется по требованию (запросу): банка, военкомата, органов опеки, полиции и т.д. Таким образом, выдается она для нужд вне организации, в которой работает гражданин.

Порядок составления

Законодательство не ограничивает работодателей в том, какой вид должен быть у справки.

Однако имеются правила, которые должны браться в расчет, когда составляется общая характеристика с места работы. Они обусловливают то, что кадровики должны соблюсти при составлении:

  1. Время написания;
  2. Поставить заголовок «Характеристика»;
  3. Сообщить о работнике:
    • ФИО;
    • дату рождения;
    • семейный статус;
    • образование;
    • служба в армии;
  1. Отметить сведения, касающиеся должности гражданина (стаж, когда устроился, личные качества при исполнении обязанностей);
  2. Подпись должностного лица;
  3. Обратный адрес организации, которая выдала документ.

Почти всегда, характеристика на работника с места работы составляется из вышеприведенных пунктов, так как они формируют типовую структуру.

Как правильно написать характеристику?

Рассмотрим образец характеристики на разнорабочего с места работы. Приведенный ниже текст, следует за датой, когда был составлен документ и заголовком.



Выдана: Ивану Германовичу Нисикори, родившемуся 22.10.1990 года.

В данный момент работает на предприятии — ООО «Про Двери» (с 20.01.20.2015) в должности разнорабочего. Не женат. Детей нет. В 2011 году окончил «Псковский промышленный колледж» по специальности «Штукатур».

В 2015 году прошел курсы, и получил дополнительную специальность «Стропальщик». Дисциплинарные взыскания отсутствуют. К уголовной или административой ответственности не привлекался.

За время трудовой деятельности в ООО «Про Двери» зарекомендовал себя как ответственный и исполнительный работник. Проявляет требования к себе. Соблюдает технику безопасности. На критику реагирует адекватно, замечания старается исправлять в кратчайшие сроки. Постоянно стремится совершенствовать свои профессиональные навыки. Задачи, которые перед ним ставит руководство, выполняет в установленные сроки. Эффективность труда – хорошая. Среди коллег пользуется уважением, стремится работать в тесном взаимодействии с коллегами, в команде. На работу не опаздывает, прогулов не наблюдалось.

За время нахождения в штате предприятия, получил 5 поощрений. В том числе, денежную премию «За перевыполнение плана выработки».

Характеристика составлена для предъявления по месту назначения.

Директор ООО «Про Двери» Рогов В.Д.

Адрес предприятия: ООО «Про Двери»; г. Псков, ул. Псковская 1.



При возможности, характеристика с места работы заполнятся на фирменных бланках, на них указывать реквизиты не обязательно.

Как правильно написать характеристику в госорганы?

В зависимости от того, для каких организаций и целей берется справка, могут различаться данные, которые обязательно необходимо указать. Ниже приведены формы и образцы, которые можно скачать и использовать для подачи в соответствующие органы.

Следует помнить, что отрицательная хар-ка всегда оставляет негативное впечатление о гражданине, тем самым доставляя ему лишние проблемы. Пример: отрицательная характеристика сотрудника с места работы существенно снижает вероятность получения банковского займа в России, устройства на более оплачиваемую службу и поступление на курсы по повышению квалификации (где присутствует конкурс). Для предотвращения этого, юристы рекомендуют уточнять, какие сведения о сотруднике с места труда будут изложены руководством.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - заполните форму ниже или позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 692) (Москва)
+7 (812) 426-14-07 (доб. 610) (Санкт-Петербург)
+8 (800) 500-27-29 (доб. 926) (Россия)

Это быстро и бесплатно!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *