Трудовой кодекс Российской Федерации стоит на защите работающих граждан. И не имеет значения, какую должность занимает человек. В нем говорится, что любой гражданин имеет право выбора в том, где ему работать, а откуда увольняться. Достаточно только написать заявление про увольнение, и через некоторое время он считается свободным от обязательств на работе. А как обстоит дело с руководителями? Как уволиться с занимаемой должности генеральному директору предприятия? Существуют ли преграды? — Да,

Медицинская сфера. Какие условия для ее работников при выходе на отдых по возрасту? Допустимо ли оформление заслуженной пенсии медработникам разных направлений по выслуге лет? Как законы государства заботятся об этой сфере? В России предусмотрены льготы для работников медицины. Одна из них — льготы на выходное пособие. А это значит, что медикам, которые имеют необходимое количество лет стажа, положена пенсия по выслуге лет. Такой стаж короче обычного. Условия и нормы в

Для тех, кто интересуется, что такое сохраняемая государством страховая часть наработанной пенсии, и как она может увеличиться, первым делом необходимо обратить внимание на свой возраст. Если годом рождения значится дата раньше 1967-го, государственное страхование – практически единственное, на что может рассчитывать предстоящий пенсионер. Если позже, эта доля будущей выплаты — лишь одна из составляющих всей возможной суммы. Место страховой в общей выплате Начатая в 2002-ом пенсионная реформа длится до сих

Трудовой период. Что скрывается за этим понятием? Социальная защищенность в пожилом возрасте именно от него и зависит. Поэтому стоит раньше задуматься о количестве проработанных лет. Дни студенческой учебы — первый опыт взрослой жизни. Входит ли в трудовой стаж многолетняя учеба в институте? Раньше этот вопрос был очень важен, так как для начисления пенсии играло роль то, какое количество лет работник трудился непрерывно на одном предприятии. В этом и был смысл

Если человек желает работать на нескольких рабочих площадках, какие ему доступны, государство не препятствует этому желанию. Но вменяет работодателю и работнику по закону оформлять подобное совместительство без нарушений трудовых норм. Прежде чем искать подработку, лучше заранее изучить, где и как можно работать одновременно на двух работах, устроившись официально и по всем правилам. Позиция закона Заработку по совместительству — так называется трудовая деятельность в 2 и более местах — отведены с.

Отпуск. По Трудовому Кодексу Российской Федерации на него имеет право каждый официально трудоустроенный гражданин. Как правильно начисляются положенные отпускные, знает любой сотрудник отдела кадров. Но постоянные изменения в законодательстве способствует проблемам и ошибкам при самостоятельных расчетах. Чем порадует нас 2018 год? Какие нюансы могут возникать в каждой отдельной ситуации? Виды отпусков Существует четыре вида. Первый и основной — ежегодный, с оплатой. Его продолжительность должна составлять не менее 28 дней (кроме

Долгожданный период в жизни каждого работника это отпуск. Столько планов и ожиданий от него. Провести время с семьей или же просто отдохнуть от дел хочется каждому гражданину в России. И именно знание всех касающихся законов этого вопроса поможет достигнуть своих целей и желаний. Попробуем рассмотреть эти правила, а именно закон о надлежащих отпусках в 2018году. Итак — отпуск, согласно трудовому кодексу, это время, принадлежащее каждому человеку для отдыха каждый год.

Один из случаев жизни — ситуация, когда срочно понадобились день ли несколько дополнительных выходных. Что делать? Возможно ли это? Можно воспользоваться положенным отпуском. И хотя до него еще очень много времени, нужно написать заявление на имя директора своего предприятия на один или два дня в счет отпуска. Как это сделать правильно и можно ли сохранить зарплату — сейчас рассмотрим. Принципы заполнения бумаг на дополнительные выходные Трудовой кодекс Российской Федерации 2018

Не все наемные граждане, работающие на больших предприятиях, в небольших фирмах или у частников знают, что по настоящим законам они имеют право на внеочередные выплаты от своего работодателя. Получение таких платежей зависит от определенных жизненных обстоятельств. Оформленные по трудовому законодательству сотрудники имеют возможность написать заявление на обязательное оказание дополнительной материальной помощи и получить определенную сумму или ценный подарок сверх установленной заработной платы. Дополнительная выплата – когда ее получают Денежная поддержка