За последние годы отечественное законодательство претерпело коренные изменения. Увидели свет новые подходы к процессу начисления трудового стажа и, самое важное, появилась Пенсионная реформа. Рассмотрим, как рассчитать некоторые «социально важные» (так как трудовой стаж есть практически у каждого) показатели в условиях этих изменений. Начнем с определений Трудовой стаж (сокращенно ТС) – промежуток времени, который гражданин состоял в официальных трудовых отношениях с какой-либо организацией, фирмой и т.д. Сессии и декретный отпуск также

Лето, самая ожидаемая пора. Предвкушение приятно проведенного времени может нарушить непонимание некоторых вопросов связанных с заслуженными каникулами. А именно: Как рассчитываются отпускные? Входят ли праздничные и выходные в летний отпуск? Возможно ли в России продлить его? Ответы на эти опросы помогут разобраться в том, какой длины будет отпускной период, а это в свою очередь повлияет на время, которое можно выбрать для него. Согласно закону Трудовой кодекс Российской Федерации 2021 года

Временные экономические сложности многих отраслей экономики нашего государства привели к росту цен, низкой покупательской способности граждан, сокращению штата работников повсеместно. Законодательно установлено, что каждый увольняемый по сокращению человек имеют право на оплату за трудовую деятельность. Более того, увольняющимся сотрудникам полагаются разные компенсации, финансовая помощь, такие как выплата среднего заработка при сокращении. Как никогда актуально понимать, как правильно рассчитать выходное пособие для сотрудников предприятий при сокращении, правки, изменения 2021 г. Учитывая

Летние каникулы. Сколько приятного в этих словах. Желание отдохнуть, набраться новых сил, приятно провести время с родными. Для того чтобы все распланировать важно знать, сколько времени будет дано на это руководством. Как правильно рассчитывается количество положенных дней отпуска? Согласно трудовому кодексу любой официально работающий человек вправе рассчитывать на заслуженный отдых. На 2021 год он должен составлять не меньше, чем 28 дней. Правда, есть категории профессий, которым положен период большей продолжительностью

Законодатель определил правила расчета для всех без исключения предприятий в России. Их должны строго соблюдать бухгалтера организаций. Размер причитающихся временно неработоспособному сотруднику выплат (компенсаций) зависит от многих факторов. Рассмотрим подробно, как правильно рассчитывается для работников больничный лист с учетом законодательных изменений 2021 года. Как изменились правила расчета на 2021 год? Когда любой сотрудник некоторое время не может исполнять свои функции из-за временной потери трудоспособности (болезни), ему за этот период времени

Отпуск. По Трудовому Кодексу Российской Федерации на него имеет право каждый официально трудоустроенный гражданин. Как правильно начисляются положенные отпускные, знает любой сотрудник отдела кадров. Но постоянные изменения в законодательстве способствует проблемам и ошибкам при самостоятельных расчетах. Чем порадует нас 2018 год? Какие нюансы могут возникать в каждой отдельной ситуации? Виды отпусков Существует четыре вида. Первый и основной – ежегодный, с оплатой. Его продолжительность должна составлять не менее 28 дней (кроме

Нарушение в отношениях между организацией и сотрудниками сегодня уже не редкость. Различные дискриминации и нагрузка работника лишней деятельностью встречается практически везде. Для недопущения подобных ситуаций следует обращаться в ГИТ, чтобы руководителя призвали к ответу. Рассмотрим, как эффективно пожаловаться в трудовую инспекцию на нерадивого работодателя. Кому и зачем необходима защита? Практически во всех случаях защита права нужна человеку, находящемуся на несколько рангов ниже, чем руководитель. В таких ситуациях чаще всего руководители

Обязательно ли отрабатывать на рабочем месте 2 недели при увольнении после передачи заявления руководству, зависит от множества обстоятельств. А вот информировать своего начальника (руководителя предприятия) перед тем как принять решение уходить – прямая обязанность сотрудника, предусмотренная законодательством, регулирующим такие отношения в 2021 г. Информация должна исходить от сотрудника за 2 недели (3 дня, для случаев, когда граждане трудятся на испытательном сроке). Отсчет времени начинается с началом следующих суток после передачи

Если человек желает работать на нескольких рабочих площадках, какие ему доступны, государство не препятствует этому желанию. Но вменяет работодателю и работнику по закону оформлять подобное совместительство без нарушений трудовых норм. Прежде чем искать подработку, лучше заранее изучить, где и как можно работать одновременно на двух работах, устроившись официально и по всем правилам. Позиция закона Заработку по совместительству – так называется трудовая деятельность в 2 и более местах – отведены с.