Трудовое право

Создание службы охраны труда в организации: нормативные требования и численность работников

Охрана труда является неотъемлемой частью деятельности любой организации, независимо от ее размера и сферы деятельности. Обеспечение безопасных условий труда для работников – это не только законодательное требование, но и важный фактор, влияющий на эффективность и стабильность работы предприятия.  Одним из ключевых вопросов в организации работы по охране труда является определение необходимости создания специальной службы охраны труда и установление ее численности. В данной статье мы подробно рассмотрим нормативные требования к созданию

заявление в отпуск

Возможность работать и возможность отдыхать – гарантированные права гражданина России. Временно освободиться от своих трудовых обязательств можно по разным обстоятельствам, однако важно знать, как юридически правильно написать заявление на будущий отпуск, чтобы не создать лишних проблем с руководством и вовремя получить расчет. В правовом смысле это время – оплачиваемый период отсутствия работника, согласованный с начальством, при сохранении рабочего места. Правильное оформление Несмотря на практически повсеместную стандартизацию любых документов, заявление на

увольнение генерального директора по собственному желанию

Трудовой кодекс Российской Федерации стоит на защите работающих граждан. И не имеет значения, какую должность занимает человек. В нем говорится, что любой гражданин имеет право выбора в том, где ему работать, а откуда увольняться. Достаточно только написать заявление про увольнение, и через некоторое время он считается свободным от обязательств на работе. А как обстоит дело с руководителями? Как уволиться с занимаемой должности генеральному директору предприятия? Существуют ли преграды? – Да,

как рассчитать стаж работы

За последние годы отечественное законодательство претерпело коренные изменения. Увидели свет новые подходы к процессу начисления трудового стажа и, самое важное, появилась Пенсионная реформа. Рассмотрим, как рассчитать некоторые «социально важные» (так как трудовой стаж есть практически у каждого) показатели в условиях этих изменений. Начнем с определений Трудовой стаж (сокращенно ТС) – промежуток времени, который гражданин состоял в официальных трудовых отношениях с какой-либо организацией, фирмой и т.д. Сессии и декретный отпуск также

отпуск в праздники и выходные

Лето, самая ожидаемая пора. Предвкушение приятно проведенного времени может нарушить непонимание некоторых вопросов связанных с заслуженными каникулами. А именно: Как рассчитываются отпускные? Входят ли праздничные и выходные в летний отпуск? Возможно ли в России продлить его? Ответы на эти опросы помогут разобраться в том, какой длины будет отпускной период, а это в свою очередь повлияет на время, которое можно выбрать для него. Согласно закону Трудовой кодекс Российской Федерации 2021 года

расчет выходного пособия

Временные экономические сложности многих отраслей экономики нашего государства привели к росту цен, низкой покупательской способности граждан, сокращению штата работников повсеместно. Законодательно установлено, что каждый увольняемый по сокращению человек имеют право на оплату за трудовую деятельность. Более того, увольняющимся сотрудникам полагаются разные компенсации, финансовая помощь, такие как выплата среднего заработка при сокращении. Как никогда актуально понимать, как правильно рассчитать выходное пособие для сотрудников предприятий при сокращении, правки, изменения 2021 г. Учитывая

расчет дней отпуска

Летние каникулы. Сколько приятного в этих словах. Желание отдохнуть, набраться новых сил, приятно провести время с родными. Для того чтобы все распланировать важно знать, сколько времени будет дано на это руководством. Как правильно рассчитывается количество положенных дней отпуска? Согласно трудовому кодексу любой официально работающий человек вправе рассчитывать на заслуженный отдых. На 2021 год он должен составлять не меньше, чем 28 дней. Правда, есть категории профессий, которым положен период большей продолжительностью

расчет больничного

Законодатель определил правила расчета для всех без исключения предприятий в России. Их должны строго соблюдать бухгалтера организаций. Размер причитающихся временно неработоспособному сотруднику выплат (компенсаций) зависит от многих факторов. Рассмотрим подробно, как правильно рассчитывается для работников больничный лист с учетом законодательных изменений 2021 года. Как изменились правила расчета на 2021 год? Когда любой сотрудник некоторое время не может исполнять свои функции из-за временной потери трудоспособности (болезни), ему за этот период времени

начисление отпускных

Отпуск. По Трудовому Кодексу Российской Федерации на него имеет право каждый официально трудоустроенный гражданин. Как правильно начисляются положенные отпускные, знает любой сотрудник отдела кадров. Но постоянные изменения в законодательстве способствует проблемам и ошибкам при самостоятельных расчетах. Чем порадует нас 2018 год? Какие нюансы могут возникать в каждой отдельной ситуации? Виды отпусков Существует четыре вида. Первый и основной – ежегодный, с оплатой. Его продолжительность должна составлять не менее 28 дней (кроме

как пожаловаться на работодателя

Нарушение в отношениях между организацией и сотрудниками сегодня уже не редкость. Различные дискриминации и нагрузка работника лишней деятельностью встречается практически везде. Для недопущения подобных ситуаций следует обращаться в ГИТ, чтобы руководителя призвали к ответу. Рассмотрим, как эффективно пожаловаться в трудовую инспекцию на нерадивого работодателя. Кому и зачем необходима защита? Практически во всех случаях защита права нужна человеку, находящемуся на несколько рангов ниже, чем руководитель. В таких ситуациях чаще всего руководители