У каждого своя причина искать способ, как взять себе официальный больничный у врача, если совсем не болеешь, но нужно пропустить работу. И если уж такая ситуация возникла, лучше оформить дело должным образом, чем получить опасный прогул. Для действий есть два направления – законный, незаконный. Каждый имеет свои особенные стороны, выбирать, каким путем идти, личное решение гражданина. Правила законного бюллетеня Документ о временной нетрудоспособности в России является доказательством оправданной невозможности выхода

Возможность работать и возможность отдыхать – гарантированные права гражданина России. Временно освободиться от своих трудовых обязательств можно по разным обстоятельствам, однако важно знать, как юридически правильно написать заявление на будущий отпуск, чтобы не создать лишних проблем с руководством и вовремя получить расчет. В правовом смысле это время – оплачиваемый период отсутствия работника, согласованный с начальством, при сохранении рабочего места. Правильное оформление Несмотря на практически повсеместную стандартизацию любых документов, заявление на

Трудовой кодекс Российской Федерации стоит на защите работающих граждан. И не имеет значения, какую должность занимает человек. В нем говорится, что любой гражданин имеет право выбора в том, где ему работать, а откуда увольняться. Достаточно только написать заявление про увольнение, и через некоторое время он считается свободным от обязательств на работе. А как обстоит дело с руководителями? Как уволиться с занимаемой должности генеральному директору предприятия? Существуют ли преграды? – Да,

За последние годы отечественное законодательство претерпело коренные изменения. Увидели свет новые подходы к процессу начисления трудового стажа и, самое важное, появилась Пенсионная реформа. Рассмотрим, как рассчитать некоторые «социально важные» (так как трудовой стаж есть практически у каждого) показатели в условиях этих изменений. Начнем с определений Трудовой стаж (сокращенно ТС) – промежуток времени, который гражданин состоял в официальных трудовых отношениях с какой-либо организацией, фирмой и т.д. Сессии и декретный отпуск также

Лето, самая ожидаемая пора. Предвкушение приятно проведенного времени может нарушить непонимание некоторых вопросов связанных с заслуженными каникулами. А именно: Как рассчитываются отпускные? Входят ли праздничные и выходные в летний отпуск? Возможно ли в России продлить его? Ответы на эти опросы помогут разобраться в том, какой длины будет отпускной период, а это в свою очередь повлияет на время, которое можно выбрать для него. Согласно закону Трудовой кодекс Российской Федерации 2021 года

Временные экономические сложности многих отраслей экономики нашего государства привели к росту цен, низкой покупательской способности граждан, сокращению штата работников повсеместно. Законодательно установлено, что каждый увольняемый по сокращению человек имеют право на оплату за трудовую деятельность. Более того, увольняющимся сотрудникам полагаются разные компенсации, финансовая помощь, такие как выплата среднего заработка при сокращении. Как никогда актуально понимать, как правильно рассчитать выходное пособие для сотрудников предприятий при сокращении, правки, изменения 2021 г. Учитывая

Летние каникулы. Сколько приятного в этих словах. Желание отдохнуть, набраться новых сил, приятно провести время с родными. Для того чтобы все распланировать важно знать, сколько времени будет дано на это руководством. Как правильно рассчитывается количество положенных дней отпуска? Согласно трудовому кодексу любой официально работающий человек вправе рассчитывать на заслуженный отдых. На 2021 год он должен составлять не меньше, чем 28 дней. Правда, есть категории профессий, которым положен период большей продолжительностью

Законодатель определил правила расчета для всех без исключения предприятий в России. Их должны строго соблюдать бухгалтера организаций. Размер причитающихся временно неработоспособному сотруднику выплат (компенсаций) зависит от многих факторов. Рассмотрим подробно, как правильно рассчитывается для работников больничный лист с учетом законодательных изменений 2021 года. Как изменились правила расчета на 2021 год? Когда любой сотрудник некоторое время не может исполнять свои функции из-за временной потери трудоспособности (болезни), ему за этот период времени