Досрочный выход на пенсию для мужчин и женщин по старости, сокращению, особым условиям труда или другим причинам

досрочный выход на пенсию
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (499) 653-60-72 (доб. 692) (Москва)
+7 (812) 426-14-07 (доб. 610) (Санкт-Петербург)
+8 (800) 500-27-29 (доб. 926) (Россия)

Это быстро и бесплатно!

Пенсионная программа России вот-вот претерпит кардинальные изменения, после которых многие россияне будут вынуждены отложить свои мечты о госпенсии еще на несколько лет. В связи с этим тем, кто уже имеет право на раннюю, досрочную пенсию, лучше позаботиться об использовании этой возможности. А тем, кто только думает об этом, присоединиться к чтению и узнать все о том, как можно уйти на законный отдых раньше времени.

Условия, обязательные для всех

Претендовать и получить выходное пособие по достижении нерабочего возраста в России имеют право все без исключения. Другое вопрос, размер пособия и время начала его выплаты. С этой позиции будущие получатели начислений по старости делятся на три категории:

  1. Не работавшие официально граждане. Работавшие с отчислением страховых взносов по минимуму. Никогда не работавшие. То есть граждане, не выполнившие на момент положенного возраста необходимые условия по выслуге лет для полноценного выхода на оплачиваемый отдых, но имеющие право на помощь в социальном плане. Такая помощь совсем минимальна, и выдавать ее начинают на 5 лет позже, чем остальным пенсионерам, сегодня это с 60-65 лет. Здесь оформить досрочную пенсию не получится.
  2. Оттрудившиеся должный срок обычные россияне, достигшие поставленных законом лет. В связи с тем, что идет пенсионная реформа, каждый год нижайший порог для вхождения в эту категорию меняется. В 2019 году это – не меньше 55-ти лет от рождения для женщин, 60-ти для мужчин, не меньше 9 лет страхового стажа в России, не меньше 13,8 персонального балла ИПК. Реформа будет идти до 25-го года, каждый год сегодня к стажу прибавляется 1 пункт требования, а к ИПК — 2,4 пункта. Окончательные показатели к 2025 году – 15 лет с/с и 30 пунктов ИПК.
  3. Лица и первой, и второй категории, но имеющие особые обстоятельства, узаконивающие выход на досрочную пенсию с сохранением всех наработанных благ.

Обстоятельства эти являются стопроцентной гарантией оформить уход на пенсию раньше пенсионного возраста по отдельным статьям 30/31/32 ФЗ № 400 «ОСП».

Законные льготники

Начать пользоваться своим правом на вечный оплачиваемый отпуск по старости раньше, чем для всех установлено, могут:

  • социально обособленные граждане – многодетные женщины или исполнившие обязанности по уходу за инвалидами детства;
  • граждане, ограниченные в возможностях по здоровью;
  • работающие в напряжении в связи с особыми условиями труда;
  • постоянно населяющие Крайний Север или люди, посвятившие большую часть жизни работе на нем;
  • подвергавшие свое здоровье угрозе на тех производствах, что занесены в перечни по вредным условиям труда;
  • попавшие под сокращение в предпенсионный период.

Каждая категория имеет свои подкритерии.

Многодетные матери

Мамы, у которых выросло 5 и больше детей, имеют в России полное право на возрастной отдых уже с 50-ти лет. К сожалению, это не значит, что такая мама может не работать совсем, чтобы полностью воспользоваться льготой. Попутно нужно иметь 15 лет трудовой деятельности на официальном рабочем месте для полной выплаты. Иначе будет одно лишь соцпособие на общих основаниях и в свое время.

Законная пенсия в 50 лет для женщин возможна также, если у них всего 2 детей, как минимум, но воспитывали они их в условиях Дальнего Севера или зонах, к нему приравненных. Стаж нужен обязательно, но уже 20 лет и в 2 вариантах: 12 годов из них должны быть отработаны непосредственно на севере, либо 17-ть проведены в трудах на территории, к нему приравненной.

Особый нюанс для мам, кто имеет право на досрочную пенсию по первому типу – каждый ребенок должен прожить с матерью не меньше 8-ми первых лет своей жизни, а мать не должна быть лишена прав ни на одного из детей до окончания этого момента. Обстоятельства после 8-ми лет во внимание не принимаются.

Ухаживающие за инвалидами

Вырастить тяжелобольного ребенка — это отдельный труд, и государство это ценит. Родным или приемным родителям детей-инвалидов разрешено перейти на государственное обеспечение на 5 лет раньше обычного, если они уже наработали 20 (отцы) или 15 (мамы) трудовых лет (официально). Эта категория позволяет получить досрочный выход на пенсию для мужчин, как родителей, в отличие от случаев с многодетностью. Однако нужно помнить об ограничении – обоим родителям льготу не дадут, оформить ее вправе только один из них на выбор.

Опекунам таких детей тоже полагается вознаграждение в виде уменьшения трудовой деятельности на 12 месяцев за каждые 18 месяцев ухода за больным ребенком. Всего разрешено сократить 5 лет, правила 20 или 15 лет т/с (м/ж) обязательны.

Для обоих случаев действует также необходимость воспитания детей не меньше первых 8-ми лет их жизни.

Плохое состояние здоровья

Лица со сниженными физическими возможностями имеют законные основания для досрочного выхода на пенсию, если это (для мужчин/для женщин):

  • первая степень инвалидности по зрению – нужно 15/10 лет т/c и 50/40 полных лет;
  • недуг гипофиза, известный, как лилипутизм, карликовость – при наличии 20-15 лет т/с, 45 и 40 полных лет;
  • военные инвалиды – имеют 25-20 лет трудстажа, достигли 55/50-ти лет.

Обычные инвалиды начинают получать трудовое начисление сразу при наступлении их статуса. Для них условия досрочного выхода на пенсию отдельно не предусмотрены.

Тяжелое производство

Здесь все просто. Существуют 2 списка профессий, №1 и №2, содержащие данные о том, какие работники терпят трудные условия работы, а потому могут уйти на госсодержание пораньше. Среди них первопроходцы Севера, металлурги, культурные деятели, атомщики, военные, ученые, балерины, водители и ряд других профессий.

Положена такая льгота и медицинским работникам, касается она педагогических работников. Обширный список профессий самых разных направлений вместе с требованиями содержит Пост. Кабмина еще СССР №10, 1991 г., контролирует Пост. Пр-ва РФ № 665, 2014 г. Разница списков в том, что по первому женщины идут на отдых уже с 45 лет, мужчины – с 50-ти, а по второму – соответственно, с 50-ти и 55-ти.

Сокращение штатов

До возраста «пик» осталось чуть больше 2 лет, и вдруг расчет по сокращению штатов или ликвидировали компанию. Пройдя после все стандартные процедуры сокращенного работника через Центр занятости, можно свободно уйти на отдых в 53 года женщине, в 58 – мужчине. Главное условие здесь – беспрекословно соблюдать все правила нахождения на учете безработного, не отказываться безосновательно от предложенных ЦЗ вариантов более 2 раз, вовремя приходить отмечаться.

Северяне

Наконец, последняя категория, кому положена пенсия с 50 лет – коренные обитатели самых холодных, северных просторов России, живущие народным промыслом. Прослужив официально на поприще оленеводства, рыбачества, охотного дела от 25 до 20 годов (м/ж) они вольны отправиться отдыхать соответственно с 50-ти и 45-ти лет.

Как бы ни были законны основания для раннего пенсионерства, есть еще один критерий, без которого все будет бессмысленным – документальное подтверждение своих прав. Льготы отменяются без подтверждающих документов, и к этому вопросу следует подготовиться тщательно, отдельно и полно. Подготовка бумаг полностью на ответственности пенсионера, а не государства.

Обдумывая вариант, как уйти раньше на заслуженный отдых, следует помнить – досрочные выплаты прекратятся, если состоявшийся пенсионер открыл свое дело или снова стал работать. И возобновятся, как только он уволится или закроет бизнес. Лучше заранее просчитать, что даст наибольший доход.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - заполните форму ниже или позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 692) (Москва)
+7 (812) 426-14-07 (доб. 610) (Санкт-Петербург)
+8 (800) 500-27-29 (доб. 926) (Россия)

Это быстро и бесплатно!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *