Нарушение в отношениях между организацией и сотрудниками сегодня уже не редкость. Различные дискриминации и нагрузка работника лишней деятельностью встречается практически везде. Для недопущения подобных ситуаций следует обращаться в ГИТ, чтобы руководителя призвали к ответу. Рассмотрим, как эффективно пожаловаться в трудовую инспекцию на нерадивого работодателя.

Кому и зачем необходима защита?

Практически во всех случаях защита права нужна человеку, находящемуся на несколько рангов ниже, чем руководитель. В таких ситуациях чаще всего руководители предприятия имеют решающую роль и иногда решают спорные вопросы в свою пользу, нарушая при этом закон. Если такие моменты имеют место, то необходимо научиться защищать свои права. Для этого стоит написать жалобу в трудовую инспекцию для разбирательств.

Для некоторых может стать неясным повод, по которому можно жаловаться. Между тем, иногда неправильные действия начальства начинаются в момент принятия сотрудника:

1. При оформлении желательно контролировать прописана ли в договоре сумма заработка, информация о премиях, отпускных и больничных выплатах. Также, обязательно должны быть пропечатаны варианты получения оплаты.
2. Если на работу оформляется беременная женщина, то ее должны оформить без испытательного срока. Сотрудница, вышедшая из декретного отпуска ранее, имеет право на рабочий перерыв, не считая обеда, если ей это необходимо. Данное условие тоже нужно писать в договоре, чтобы руководство не могло обвинить сотрудницу в прогулах.
3. Если при приеме гражданина не ознакомляли с внутренним уставом, но активно за это штрафуют, также необходимо защищать свои права.

В ходе деятельности работник может столкнуться с дополнительными нарушениями, которые нужно устранять. К таковым могут относиться:

1. Отказ в отпуске. По прошествии определенного времени каждый человек имеет право на отпуск и отказывать ему в этом не имеют права.
2. Долги по зарплате недопустимы, так же, как и несвоевременные выплаты или изменение размера выплат без предупреждения сотрудников.
3. При уходе в отпуск или на больничный на гражданина давят, вынуждая подать бланк заявления «за свой счет», тем самым лишая человека положенных ему выплат.
4. Неоплата сверхурочных, ночного времени – все происходит по обычным тарифам.
5. Человека принуждают делать ту работу, которая не прописана в его обязанностях.

Когда сотрудник решает уволиться, то могут допускать такие нарушения как:

1. Несвоевременное предупреждение о сокращении или увольнении. За малое количество времени сотрудник не сможет найти себе работу.
2. Невыплата положенных средств или задержка в их выплате. При увольнении у работодателя есть 2 недели, в течение которых он должен полностью рассчитать увольняющегося человека.
3. Удерживание трудовой книжки. Работник не сможет устроиться на другую работу.
4. Написание характеристики, несоответствующей действительности.

При всех этих ситуациях человек может защищать свои права, для этого он должен написать письмо в инспекцию по труду и ждать итогов разбирательств.

Порядок и образец составления

Законом образец заявления на работодателя в трудовую инспекцию не установлен. Это значит, что писать можно в произвольной форме, однако лучше придерживаться некоторых советов, которые помогут написать то, что необходимо:

1. В заявлении нужно указать свои данные, данные руководителя и других лиц, имеющих отношении к ситуации. Под этими данными подразумеваются: ФИО, должность.
2. Писать нужно в хронологическом порядке.
3. Не включать несущественные моменты.
4. Обязательно прописывать приблизительные, а лучше точные даты.
5. Не писать прямые угрозы и оскорбительные фразы и выражения. Такие претензии ГИТ может не рассматривать.

В описании жалобы лучше придерживаться делового тона. Также, к написанию следует подходить с вескими, объективными причинами, а не по личному восприятию.

Пример ситуации

В договоре прописаны обязанности, которые трудящийся некоторое время не выполнял, по причинам от него независящим. Позже, эти обязанности стало нужно выполнять, но работник этому противится. В данной ситуации, сотруднику откажут в положительном решении, поскольку в обязанностях при приеме на работу данный труд был указан.

Примерный текст может быть составлен по такому образцу:

Как подать?

Следует знать все способы того, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, чтобы эффективней защитить свою позицию. Для обращения предусмотрено несколько способов:

1. Лично, при этом свое обращение лучше написать в 2 экземплярах, на втором поставят отметку об обращении.
2. Заказным письмом с уведомлением. В строке «адрес» пишется почтовый адрес ГИТ, например, в Москве  это будет такой адрес: г. Москва, ул. Домодедовская, д 24, корп. 3.
3. Самостоятельно через интернет. Для этого нужно зайти на сайт госинспекции в своем районе и написать обращение.

Преимущество обращения онлайн очевидно. Это быстрая отправка, претензию сотрудники получат практически сразу и начнут разбираться, соответственно, быстрее. Кроме того, не надо тратить деньги и время на проезд.

Вне зависимости от варианта передачи претензии у госоргана имеется месячный срок, в течение которого он должен отчитаться перед заявителем о полученных результатах. Также, если поданное заявление не относится к компетентности инспекции, то его обязаны передать в компетентные органы в течение недельного срока, а заявителя уведомить об этом.

Можно ли скрыть личность?

Многие работники боятся раскрыть свою личность заявителя, потому как впоследствии опасаются давления руководства. Однако, заявление, поданное анонимно имеют право не рассматривать. У заявителя есть шанс некой анонимности, если внизу заявления сделать приписку «при проверке прошу не сообщать руководству имя заявителя». В онлайн-обращении имеется та же возможность скрытия своего имени.

Коллективное написание претензии

Иногда условия труда не устраивают сразу целый отдел работников, и поэтому есть возможность подачи коллективного заявления. Для этого необходимо выбрать одного человека, который будет предоставлять всех трудящихся. В жалобе необходимо указать, что данный человек будет предоставлять интересы работников предприятия и сделать перечисление этих работников. Ответ поступит на имя выбранного человека, который обязан озвучить его всем остальным.

Перечисление лиц, которых не устраивает система организации труда или его оплата, должно быть сделана на отдельном листе. Этот лист будет выступать приложением к основной жалобе. Поэтому, его необходимо указывать при перечислении приложенных документов.

Чего ждать после жалобы?

После того как претензия в трудовую инспекцию на начальника была подана, необходимо ждать определенных действий. Они должны быть следующими:

1. Для начала формируется проверка на предприятии. В ходе этой проверки могут быть устранены нарушения, виновные должны подвергнутся либо штрафу, либо административному наказанию.
   
2. По грубым нарушениям дела могут как сразу передаваться в суд (обычно дела административного рассмотрения), так и отправляться к прокурору (чаще всего, дела требующие возбуждения по уголовным статьям).
3. Заявитель в обязательном порядке должен быть извещен о результатах проверки. Если в действиях руководства не будет усмотрено никаких нарушений, то никаких проверок могут и не проводить. Подобное заключение могут сделать, если к жалобе будет приложен договор с работником или работниками.

Отстоять свою позицию, в случае неудовлетворительного решения можно через суд или направив жалобу на работника организации его непосредственному руководителю. При обращении нужно приложить ранее полученное уведомление.