Один из случаев жизни – ситуация, когда срочно понадобились день ли несколько дополнительных выходных. Что делать? Возможно ли это? Можно воспользоваться положенным отпуском. И хотя до него еще очень много времени, нужно написать заявление на имя директора своего предприятия на один или два дня в счет отпуска. Как это сделать правильно и можно ли сохранить зарплату – сейчас рассмотрим.

Принципы заполнения бумаг на дополнительные выходные

Трудовой кодекс Российской Федерации 2021 года дает всем основания для оформления отгула. Заработная плата при этом обязательно сохраняется. Что для этого? Выполняя простые действия, никому не составит труда оставить рабочее место на день или несколько законным способом. А именно, нужно договорится про выходные с начальством и написать правильное прошение.

Заявление на один день в счет отпуска

Следует оформить все документально. Как правильно написать заявление на отгул в счет отпуска?

Во-первых, нужно заполнить шапку прошения:

• кому (должность нанимателя), чего (название фирмы, на которой работает сотрудник);
• фамилия, имя и отчество директора;
• данные рабочего, должность на которой он находится и название его отделения.

Не имеет особого значения, в каком виде подается документ, в печатном или рукописном, но подпись должна быть от руки.

Второй шаг. Посередине пишется слово “Заявление” заглавными буквами.

Дальше, указывается:

• желание взять отгул,
• сколько именно дней (уточняем с и до),
• вид (без оплаты или с, в счет отпуска, будущего или неиспользованного, и другое),
• по какой причине (по семейным обстоятельствам, по состоянию здоровья и т. д.)
• прилагаемые документы.

А после проставляется дата и подпись.

Директор должен подписать и проставить дату получения. И уже заверенные бумаги работник относит в отдел кадров для расчета выходных.

Следующий шаг за предприятием. Оно издает указ, в котором имеется разрешение на выходной в счет положенного. Уведомление о приказе работник подписывает, после чего может уже воспользоваться законным отгулом.

Если нужно два дня в счет отпуска процесс оформления тот же.

Кому положены отгулы?

По законам нашей страны, оформить отгулы может любой гражданин. При условии, что он оформлен на своей должности официально и уже отработал на предприятии больше, чем половину года. Уведомив начальство заранее, сотрудник пишет прошение о предоставлении дней в счет очередного отпуска. И делает вышеупомянутые шаги.

Есть категории людей, которые могут использовать такое право раньше, не дожидаясь срока в полгода. Это:

• несовершеннолетние;
• женщины на позднем сроке беременности;
• опекуны ребенка возрастом менее трех месяцев.

Для них процедура законного утверждения отгулов ничем не отличается.

Другие законные способы

А, что, если наниматель отказывает в дополнительных выходных? – Есть варианты.

У работодателя могут быть свои причины, по которым он отказывает в предоставлении выходных. Это и завал на работе, и сроки ее исполнения, и нарушения трудовой дисциплины самим сотрудником.

В такой ситуации гражданин может оформить отгул или несколько в счет зарплаты. Шаблон такого прошения тот же, только вместо слов “прошу предоставить мне отгул с сохранением заработной платы” следует указать “без содержания”. И важно осведомить о причине. Зная ее, предприниматель имеет повод удовлетворить прошение.

В ситуациях, когда надо посетить медицинское учреждение или же нужно решить вопросы ЖКХ, либо другое – вполне достаточно отпросится у начальника или же написать служебную записку, где будет описана просьба о предоставлении нескольких часов. Если же нужно больше, чем пара часов – все-таки стоит попытаться взять в отгул один день в счет отпуска.

Может сложиться жизненная ситуация и так, что отпуск только прошел, а выходные опять нужны. На основании трудовых прав и это возможно. Ведь, закон о прошествии полгода отработки действует только первый год. Поэтому отпуск вне очереди возможен и здесь.

Статья 122 трудового кодекса Российской Федерации гласит: надлежащие оплачиваемые выходные могут быть использованы в любое время года, начиная со второго года работы на новом месте. Поэтому у каждого работающего гражданина есть такая возможность.

Чтобы оформить просьбу на один или несколько дней в счет отпуска стоит распечатать приведенный выше образец. Заполнить его правильно, по шаблону. Заверить личной подписью и датой. А дальше дело за кадровым отделом.