Как правильно рассчитать стаж работы для больничного, при выходе на пенсию и в других случаях

как рассчитать стаж работы
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (499) 653-60-72 (доб. 692) (Москва)
+7 (812) 426-14-07 (доб. 610) (Санкт-Петербург)
+8 (800) 500-27-29 (доб. 926) (Россия)

Это быстро и бесплатно!

За последние годы отечественное законодательство претерпело коренные изменения. Увидели свет новые подходы к процессу начисления трудового стажа и, самое важное, появилась Пенсионная реформа. Рассмотрим, как рассчитать некоторые «социально важные» (так как трудовой стаж есть практически у каждого) показатели в условиях этих изменений.

Начнем с определений

Трудовой стаж (сокращенно ТС) – промежуток времени, который гражданин состоял в официальных трудовых отношениях с какой-либо организацией, фирмой и т.д. Сессии и декретный отпуск также принимаются в расчет.

Страховой стаж (сокращенно СС) – определяемый в Пенсионном фонде показатель. При его определении в расчет берутся отчисления, производимые в фонд.

Следует отметить, что до 2015 года, СС для пенсии не имел значения, основным был ТС. Теперь же, СС лежит в фундаменте подсчетов, а ТС отошел на второй план, но за него, как и раньше, начисляются коэффициенты.

Расчет ТС по книжке

Формулы, по которым высчитывается этот параметр, опираются на время, проведенное следующим образом:

  1. Было потрачено гражданином на исполнение должностных обязанностей.
  2. Командировками и отъездами на сессии.
  3. Срочной военной службой.
  4. Декретным отпуском.
  5. Нахождение в тюрьме будет считаться только в том случае, если гражданин был реабилитирован.

«Специальный трудовой стаж» — это понятие включает следующие категории граждан:

  1. Которые, из-за несчастного случая на производстве, получили группу по инвалидности.
  2. Ведущих деятельность на заведомо вредных цехах, шахтах и т.п.
  3. Имеющих выслугу (работники Мин.Обороны, Мин.Образования и Мин.Здравоохранения).

Для того чтобы подлинно рассчитать стаж по трудовой книжке, следует найти немного времени, взять ТК и вычислительный прибор. Далее необходимо посчитать сумму значений времени, проведенного на работе, учебе, в армии и декретном отпуске.

Важно! Правильно рассчитать трудовой стаж невозможно без точных арифметических подсчетов. Желательно перепроверять, перечитав еще раз.

Очередность подсчета:

  • годы;
  • месяцы;
  • дни.

Посмотрим на наглядный пример того, как рассчитывается трудовой стаж по указанным выше порядкам:

Носков Геннадий Петрович был официально зачислен в штат тракторного завода 2 ноября 2010 г. по должности: механик.

«Место работы 1»: 19 декабря 2011 года был исключен из списка работников, так как написал заявление, и уволился по собственному желанию.

«Место работы 2»: Следующим местом работы Геннадия Петровича стала автомастерская, в которую он устроился 22 января 2012. Здесь он занял такую же должность, как и на заводе. 28 июня 2014 он покинул автомастерскую, уволился.

Определим стаж работы данного гражданина, взяв в обработку приведенные выше данные: По «месту работы 1» у человека вышло 1 год 1 месяц 17 дней. По «месту работы 2» — 2 года 5 месяцев 6 дней. Суммируем: 1+2/1+5/17+6 и получаем 3 года/6 месяцев/23 дня.

Был приведен пример классического в России начисления ТС. Действующая альтернатива – вариант характерный для севера, так называемый «северный вариант». Помимо стандартных коэффициентов, здесь идет значительное начисление надбавок за сложную работу в тяжелых условиях.

Вопрос: Как рассчитать трудовой стаж, если потерял трудовую книжку?

Ответ: Следует восстановить утраченную.

О страховом стаже

СС представляет собой сумму денег, которую перечислил гражданин за конкретный промежуток времени. От него напрямую зависит величина денежной выплаты по больничному и декретному отпускам.

Рассмотрим, как высчитать данный показатель для больничного и суммы выплат.

При получении гражданином статуса «временно нетрудоспособный», у него есть законные основания на получение:

  1. При СС более 8 лет – полная компенсация ср.3/П.
  2. 80% компенсируют у кого от 5 до 8 лет.
  3. С пятилетним (и менее) СС выплатят 60%.

Порядок расчета страхового стажа

Вначале рассмотрим, как рассчитать страховой стаж по трудовой книжке. Согласно законодательным актам Мин. Здравсоцразвития, порядок расчета следующий:

  1. Проводится сверка данных из трудовой книжки и данными о начислениях, которые предоставляет налоговая.
  2. При отсутствии совпадения в позиции «запись-отчисление», гражданину придется дать объяснения госорганам.
  3. Далее производится анализ тех промежутков времени, в которых гражданин, имея статус «временный безработный», получал пособия. С них взимается минимальный процент, но для пенсии он не существенен.

Календарная последовательность – принцип, по которому рассчитывается «общий стаж». То есть: (общее количество дней / 30 (месяц))/ 12 (год).

Преимущества метода:

  1. Быстрота.
  2. Минимум погрешностей.

Более достоверный метод подразумевает использование при расчете только тех дней, в которых по факту производились отчисления в налоговую.

Например:

Гражданин Макар Иванович А. был на больничном с 10 по 19 февраля 2009 года. Его ТС на предприятии начал исчисляться с 15 апреля 2008.

Другие записи в трудовой:

Обувная фабрика – с 24 апреля 2005 по 28 января 2006;

Ликероводочный завод – с 5 ноября 2007 – по 20 января 2008.

По правилам, из книжки будет использовано три периода для подсчета. В итоге, трудовой стаж на 2018 год составил 4167 дней, либо 11,5 лет.

К слову, для получения ветерана труда нужно иметь 40 лет ТС для мужчин и 35 для женщин.

Полемика о том, как определить количество лет в труде, и правилен ли действующий способ их начисления, не утихает и сейчас. Время от времени, появляются прецеденты, когда соцслужбы по неизвестным причинам занижают показатели. Для граждан это является серьезным поводом для того, чтобы без помощи посторонних выполнять подсчеты. Как видно, это не сложно.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - заполните форму ниже или позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 692) (Москва)
+7 (812) 426-14-07 (доб. 610) (Санкт-Петербург)
+8 (800) 500-27-29 (доб. 926) (Россия)

Это быстро и бесплатно!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *