Как правильно рассчитать количество дней отпуска работнику

расчет дней отпуска
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (499) 653-60-72 (доб. 692) (Москва)
+7 (812) 426-14-07 (доб. 610) (Санкт-Петербург)
+8 (800) 500-27-29 (доб. 926) (Россия)

Это быстро и бесплатно!

Летние каникулы. Сколько приятного в этих словах. Желание отдохнуть, набраться новых сил, приятно провести время с родными. Для того чтобы все распланировать важно знать, сколько времени будет дано на это руководством. Как правильно рассчитывается количество положенных дней отпуска? Согласно трудовому кодексу любой официально работающий человек вправе рассчитывать на заслуженный отдых.

На 2019 год он должен составлять не меньше, чем 28 дней. Правда, есть категории профессий, которым положен период большей продолжительностью чем остальным, а другим меньше.

Особые категории

Некоторые сотрудники, руководствуясь своими правами, получают отпускных дней больше. Дополнительно начисляются дни отпуска следующим группам:

  • работающим в опасных для жизни и здоровья условиях;
  • сотрудникам, не имеющим нормального графика работы;
  • космонавтам;
  • трудящимся медицинских и учебных учреждений;
  • проходящим военную службу и таможенникам;
  • добытчикам полезных ископаемых шахтовым и другими способами;
  • находящимся на Крайнем Севере и территориях, относящихся к нему (из-за сложных условий климата).

Руководителя закон обязывает начислить не менее трех дополнительных дней перечисленным работникам, кроме указанных в их трудовых договорах, поскольку они нуждаются в восстановлении своего здоровья после непростых условий работы, согласно должности.

У некоторых профессий кроме расчета количества отпускных дней существует еще минимальная и максимальная планка. Такое положение, например, у учителя. В его ситуации играют роль количество трудовых часов и его стаж работы в этой сфере. По закону — отпуск педагога составляет как минимум 42 календарных дня. Максимальное количество достигает 56 дней.

Первый полноценно оплачиваемый отпуск полагается сотруднику после года работы, на этом месте и минимальной продолжительностью. Можно ли взять его раньше, допустим через полгода? — Да, у работника есть на это законные основания. Но следует помнить, что в таком случае и оплата будет намного ниже. Уйти на отдых в любое время, не дожидаясь даже истечения шести месяцев, могут сотрудники, не достигшие совершеннолетия и беременные, им не обязательно придерживаться каких-либо тонкостей.

Период, относящийся к отпускному

Главный аспект в расчете отпускных каникул — это начало расчетного периода. Во всех случаях это начало работы на данном предприятии, а не другая дата.

К примеру: сотрудник был принят на работу в июне 2016 года — именно с этого месяца и следует начинать расчет. Отработав год, он пожелал взять в августе 2017-го каникулы, а именно — половину положенных ему дней. Так, в данном случае, начиная с июня одного года до августа следующего и есть расчетный период или трудовой год сотрудника. Выходные дни, положенные ему, будут высчитываться так: количество выходных по договору + дополнительные по должности и + за июль месяц. Как правильно рассчитать количество дней отпуска работнику за месяц? Для этого нужно количество договоренных разделить на количество месяцев в году. То есть, если по договору, работнику полагается 30 дней за год, то получается 30 / 12 = 2,5 дня за дополнительно отработанный месяц.

Получается, чтобы посчитать дни отпуска в следующем году, надо будет отталкиваться опять от июня месяца, но еще и учитывать неиспользованный отдых за текущий год.

Как рассчитывается количество дней отпуска?

Руководство конкретного предприятия само определяет продолжительность отдыха своих сотрудников. Но, согласно законам Российской Федерации, количество не должно быть меньше чем 28.

Бывают причины, когда сотрудник не может рассчитывать и на этот. Почему? — Сотрудник мог по неким причинам не отработать положенное время, то есть за неполный год. Вот эти причины:

  • брал много отгулов (больше четырнадцати дней);
  • не являлся на роботу без особых причин;
  • частые пропуски по причине ухода за своими детками.

Ведется расчет количества дней отпуска за отработанное время, а не за пропуски.

Руководитель не должен допускать, чтобы его работники по несколько лет не бывали на отдыхе. За это его могут серьезно наказать, ведь такое поведение это нарушение прав человека. Выйти из этой ситуации работодатель может, предложив работнику отдых большей продолжительностью.

А как считать количество дней отпуска, если сотрудник не прогуливал рабочее время, а имел уважительные причины: устроился перед декретом, отлучался на сессию, при работе на полставки, при увольнении, если были больничные или после выхода из декрета. – Уважительные причины из расчетного периода не исключаются.

Допустим ситуацию. Работник устроился на работу 15 марта 2016 года, и спланировал каникулы с 20 ноября следующего года. Но, в мае, с 16 по 26 он ездил сдавать сессию. Ему полагается 30 дней для отдыха ежегодно. Расчетный период такой: с 15 марта по 14 марта — прошел год. А от 15 марта до 20 ноября — восемь месяцев и 5 дней. Его рабочий период составляет 20 месяцев. За месяц ему полагается 2,5 отпускных дня (30/12). А 2,5  20 = 50 дням. Дни сессии в данном случае включены тоже.

Законные основания

Кроме 28 законных дней, в России положено дополнительные выходные в особые периоды: больничные, сдача сессий в университете или командировочный период. Все другие случаи должны быть прописаны в трудовом договоре с сотрудником либо в своде внутренних правил. То есть это уже на личное рассмотрение руководителя.

Итак, как узнать количество дней полагаемого отпуска? Это зависит от расчетного периода и условий по договору. Знание этих вопросов поможет защитить себя от противозаконных действий.

Напоследок немного юмора в видео по теме — улыбнитесь!

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - заполните форму ниже или позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 692) (Москва)
+7 (812) 426-14-07 (доб. 610) (Санкт-Петербург)
+8 (800) 500-27-29 (доб. 926) (Россия)

Это быстро и бесплатно!

4 комментария

  1. Аватар

    Я не понял, как это брал слишком много отгулов? Отгулы то заработаны. Что в этой статье понимается под отгулом. Например нас иногда вызывают работать в выходной день, в добровольно -принудительном порядке разумеется. За этот отработанный день полагается отгул. Раньше бывало, ещё и добавляли оплату. Так получается за эти отгулы могут убавить отпуск?

    Ответить
    1. Администратор

      Здравствуйте, Сергей
      В случае выхода на работу в выходной с последующими отгулами — отпуск не «убивается».
      В статье имеется в виду ситуация, когда человек не до конца использовал отпуск, а в будущем берет отгулы на оставшиеся отпускные дни.

      Ответить
  2. Аватар

    Ну вот, 28 дней, теперь я это знаю. А нам рассказывают, что обязательных 24 дня, а 4 дня нам руководство оплачивает за вредность при работе с компьютерами, и всегда делают это с огромным одолжением. Каждый раз напоминают, что это только по их доброте душевной. Еще бы узнать, как отпускные правильно насчитываются. А то вечно получаю половину моего обычного заработка.

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *