Как рассчитывается оплата больничного листа согласно ТК РФ?

расчет больничного
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (499) 653-60-72 (доб. 692) (Москва)
+7 (812) 426-14-07 (доб. 610) (Санкт-Петербург)
+8 (800) 500-27-29 (доб. 926) (Россия)

Это быстро и бесплатно!

Законодатель определил правила расчета для всех без исключения предприятий в России. Их должны строго соблюдать бухгалтера организаций. Размер причитающихся временно неработоспособному сотруднику выплат (компенсаций) зависит от многих факторов. Рассмотрим подробно, как правильно рассчитывается для работников больничный лист с учетом законодательных изменений 2018года.

Как изменились правила расчета на 2018 год?

Когда любой сотрудник некоторое время не может исполнять свои функции из-за временной потери трудоспособности (болезни), ему за этот период времени насчитываются больничные выплаты. А какая причина — (несчастный случай, операция, т.п.) не имеет значения. Чтобы достоверно рассчитать больничные выплаты необходимо учитывать следующие параметры:

  • расчетный период;
  • размер зарплаты учитываемого периода;
  • сумма дневного дохода;
  • страховой стаж;
  • максимально допустимый размер выплаты.
расшифровка полей больничного
Расшифровка полей больничного. Кликните для увеличения.

Правила расчета больничного листа регламентированы положениями ФЗ №255. Оплата больничного листа рассчитывается, согласно установленному Законом порядку:

  1. Работодатель возмещает гражданину 3 первых дня листа, открытого из-за болезни, полученной травмы, и т.п.
  2. Четвертый день и последующие оплачивает из государственных средств (ФСС);
  3. А по уходу за ребенком, при санаторном лечении, по беременности и родам компенсируется полностью из государственных фондов специального назначения.

Имеет значение лишь страховой стаж трудящихся. Он включает часть трудовой деятельность граждан, во время которой работодатель перечислял страховые взносы. Говоря другими словами — период трудовой деятельности, за который работник получал официальный доход у работодателя.

Сумма оплаты зависит от таких параметров:

  • страховой стаж работника;
  • средний размер дохода (заработка).

Исходя из стажа, берется определенный (установленный законом) процент заработка. Когда трудовой стаж меньше 5 лет, то сумма выплат будет равна 60% от среднемесячного официальной заработной платы, 5-8 лет – 80%, больше 8 – 100%.

Средний месячный заработок определен, как средняя величина дохода за двухлетний период. Среднедневная зарплата рассчитывается путем деления суммарного денежного вознаграждения за 2 г. на 730 дн. А если человек менял работодателя, то страховой стаж из другого предприятия тоже учитывается.

формула расчета больничного

Законодатель также установил предельную продолжительность времени отсутствия на работе. Зависит она от тяжести заболевания. А лист по утере трудоспособности должен закрываться, либо гражданину присваивают определенную группу инвалидности. Подобные ограничения установлены и для периодов нетрудоспособности, вызванных болезнью малолетнего родственника (дочери, сына, внука, внучки). Более того, предельный срок зависят от возрастной категории заболевших детей. Исключением могут быть только особо тяжелые случаи протекания болезней, тогда максимальные сроки оплачиваемого пособия могут быть изменены. Рассчитывая сумму возмещения бухгалтерам предприятий надо всегда учитывать два основных критерия:

  • расчетный период (включающий 2 г.);
  • доход (заработок) полученный за расчетное время поделить на 730.

Возможно ли получить компенсацию после увольнения?

Бывают ситуации, когда сотрудник после увольнения заболевает, получает травму, т.д. Тогда у граждан появляется возможность оформить пособия, получив компенсацию по месту предыдущей работы. А для оформивших бюллетень по уходу за кем-либо, подобные возможности отсутствуют. Для первого случая бывший сотрудник получит оплату по листу, который открыт на протяжении 30 дней после ухода. А обратиться сотрудник к предыдущему работодателю, имея листок нетрудоспособности на руках, имеет право на протяжении 6 месяце после сокращения (увольнения). Для получения компенсаций он должен подтвердить страховой стаж, сумму официального дохода. А подтверждается доход справкой (ф. №4-н), предоставленной бухгалтерией компании, в которой он работал ранее.

Для ситуации, когда гражданин уже успел стать в ЦЗ, выплаты определяют исходя из назначенной центром суммы возмещения. Для их расчета правила одинаковые как для лиц, ушедших по собственному желанию, так и для тех ушел по соглашению сторон либо сокращению штатов.

Предприятие утратившему временно трудоспособность рабочему, оплачивает только 3 дня. Остальные дни нетрудоспособности финансируются ФСС. Для оформления денежных выплат бухгалтерии предприятия необходимо предоставить копию таких документов:

  • паспорта (все страницы);
  • трудовой книжки полностью. Трудовая не должна иметь запись о новом трудоустройстве за время недомогания.

Особо оберегает государство права беременных женщин. Уволить их можно лишь по соглашению сторон. Другие варианты — грубое нарушение законодательных норм предусмотренных ТК. Хотя бывший руководитель не обязан возмещать беременным женщинам период их нетрудоспособности с последующими родами. Исключение — дата декретного отпуска наступила (на протяжении 30 дней), когда у женщины есть веские причины (недуг, смена места жительства, т.п. ситуации). А размер компенсации для этой категории трудящихся составит только 60% от дохода. Он не зависит от страхового стажа.

Текущие изменения правил оплаты, внесенные законодателем

Чтобы знать, как рассчитывается больничный лист, необходимо иметь в виду изменения 2018 года:

  1. В расчет берутся данные за 2016-2017 гг.
  2. Предельно допустимый заработок руб. — 1 473 000. (2016 г. — 718 000, 2017 г. — 755 000). Больше указанных сумм страховые вознаграждения не возмещаются.
  3. Действующий размер МРОТ равен 9489 руб.
  4. Количество дней для расчета — 730, или 731 – в случае декрета.

Реальный пример расчета компенсации по больничному листу

Чтобы вычислить пособие текущего года, необходимо взять официальные доходы граждан за 2016, 2017 г. За 2016 год учитываются максимальные выплаты руб. 718 000, за 2017 г. – 755 000.

Произведем расчет среднего заработка за день:

Макс. средн. расчетный доход  2018 г. составляет: 2017,81 р. С 01.01.18 МРОТ увеличился до 9489. Для 2017 г. МРОТ составлял 7800 руб. Так как он повысился, минимальный размер пособия стал естественно больше. Ср. заработок равен 311,97 руб.

Как правильно посчитать сумму компенсации по больничному листу, рассмотрим на примере.

Пятнадцатого января текущего года программист Кучеренко Е.А. пришла на службу после недуга с документом. Указано дней болезни = девять календарных дн. Страховой стаж = 7 лет. Фактическая ее зарплата: 2016 г. = 400 000 руб. 2017 г. = 480 000 руб. Суммарный заработок равен 880 000 руб., что меньше максимального лимита 1 473 000 руб.

На основе этих числовых данных сосчитаем размер дневной помощи руб.: (400 000 + 480 000 ) : 730 дн. × 80% = 964,38.

Мы умножали на 80%, потому что ее стаж 7 соответствует диапазону 5 — 8 лет. То есть компенсация должна равняться 80% от полученного дохода. Программист болела 9 дней. Для расчета денежного возмещения, умножаем пособие за день руб. на кол. дн. : 964,38 × 9 = 8 679, 42 руб.

Заключение

Оплату больничных сотрудники расчетных отделов бухгалтерии предприятий всех форм собственности должны производить руководствуясь установленными федеральным законодательством правилами. А расчет размера выплат выполнять из фактического страхового стажа сотрудника (не трудового), размера официальных доходов, других параметров, предусмотренных законодательством.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - заполните форму ниже или позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 692) (Москва)
+7 (812) 426-14-07 (доб. 610) (Санкт-Петербург)
+8 (800) 500-27-29 (доб. 926) (Россия)

Это быстро и бесплатно!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *