Увольнение. Страшное слово. Но обстоятельства складываются по-разному и иногда нужно пережить и такое. Конечно, намного легче, если такое решение принял сам сотрудник. Бывает, что даже пребывая в отпуске приходится думать об этом. Возможно ли увольнение с работы по собственному желанию в длительный период отпуска?

Закон России запрещает предприятию расторгать трудовые отношения с тем, кто находится в отпуске, да еще и без сохранения зарплаты.

Разве, что на это есть важные причины:

• желание самого рабочего;
• официальное банкротство фирмы.

Как видно, при личном желании, вполне можно уволиться во время отпуска. Главное при этом соблюсти правила обусловленные в трудовом кодексе.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Это возможно в следующих вариантах:

1. Ликвидация фирмы. В этой ситуации наниматель должен предупредить рабочих о своем банкротстве не позднее, чем за три месяца. Также выплатить выходное пособие и денежные выплаты за не использованный отпуск.
2. Соглашение двух сторон.
3. Увольнение по собственному желанию во время отпуска.

Оформление ухода с работы

Закон обязывает сотрудника уведомить нанимателя о своем уходе за 14 дней до этой даты. Это нужно для того, чтобы не пострадал трудовой процесс. За две недели у фирмы есть возможность подобрать замену ушедшему. Написать заявление можно и в нерабочее время.

 

Скачать форму про расторжение трудового договора

Неважно также и то, как оно подается, лично или через посредников. Разница лишь в том, что преподнесенное лично нужно заверить в канцелярии. А через посредников – лучше отправить почтовой службой ценным, с уведомлением о вручении, и на имя руководителя фирмы. В случае наличия у фирмы двух адресов (и фактического, и юридического) нужно сделать так, чтобы заявление пришло и на тот, и на другой адрес. Тогда у директора не будет возможности заявить, что не было им получено. Также наниматель не имеет права отказать в увольнении работнику в период отпуска.

Можно ли уволиться во время отпуска без отработки?

Да. Ведь нет такого закона, который обязывал бы подчиненного быть там, где он работает весь период в 14 последних рабочих дней. Разве, что по собственному желанию. Он обязан предупредить об увольнении, а не пребывать на работе. Бывают случаи, когда работник вынужден немедленно прекратить свою работу на данном предприятии. Один из них – обоюдное согласие.

Другие:

• нарушение трудового договора со стороны руководителя (важно иметь подтверждающий документ инспекции или суда);
• возраст работника, т.е. его выход на пенсию;
• смена места жительства, не терпящая отлагательств;
• серьезная болезнь близкого родича;
• уход по беременности и родам.

Это веские причины. И никто, в том числе и директор не имеет права препятствовать. Иначе он нарушил бы закон, что грозит немалыми санкциями. Поэтому, он обязан выплатить все деньги, отдать все необходимые документы (трудовая книжка, справка-2НДФЛ и другие) в день увольнения.

В период декрета

Возможно ли подать заявление, находясь в декрете? – Да, и по нескольким причинам:

1. Согласно собственному желанию по уходу за ребенком. Данное увольнение не имеет особых отличий. Пишется заявление, за 14 дней до ухода. В последний день на руки выдается расчет и документы. В этом случае можно рассчитывать на пособие от государства. Его можно получать от соцзащиты или с биржи труда. Служба занятости ставит на учет, и после этого на протяжении года ведет социальные выплаты.
   
2. Банкротство предприятия или изменения в его структуре. Об этом работнику сообщат заранее. А в трудовой, в графе “причина” – будет указано “сокращение штата работников”.
3. По соглашению обеих сторон. Если это действительно обоюдное согласие тогда нужно только составить письменное соглашение, получить расчетные деньги и бумаги.

Увольнение перед отпуском

Этот вариант тоже имеет место. В случае, если прошение подается человеком который уже на отдыхе, двухнедельный период начинается с того момента, когда оно было получено руководителем предприятия. Поэтому возможно уволиться, находясь в отпуске, если последний день двухнедельного периода выпадает на один из этих дней. Тогда не нужно дожидаться окончания выходных, чтобы разорвать трудовые договоренности. В этот же день происходит увольнение и выдаются бумаги.

А можно ли уволиться в последний день отпуска? – Конечно. Для этого составляется заявление о предоставлении отпуска, с последующим увольнением. Последний день выходных и будет последним рабочим днем. Отпускные в этом случае выдаются за три дня до начала. А трудовая – за день до его окончания.

Задолженность работника

При увольнении сотрудника, который является должником, вне зависимости от того, что именно он задолжал, трудовой кодекс разрешает взыскать с него это в размере 20% от суммы. Но только тогда когда действия самого сотрудника привели к задолженности. Если же на это повлияли внешние факторы – взыскание проводить запрещено. Внешние факторы: природные катаклизмы либо катастрофы, аварии, эпидемии, война, сокращение штата, возвращение на работу из-за судебной практики, изменения в структуре фирмы, банкротство и т.д.

Трудовой закон страны в 2021 году запрещает увольнять:

• мать, имеющего ребенка до 3 лет;
• одинокого родителя, на попечении которой находится дитя-инвалид до 18 лет;
• одинокого родителя с не достигшим четырнадцати лет ребенком.

Итак, увольнение по собственному желанию в период отпуска – важное право, которое есть у любого гражданина. Главное – не забыть предупредить о своем решении начальство за 14 дней до ухода. Тогда вполне можно ожидать надлежащих выплат.