Нужно ли отрабатывать 2 недели, если увольняешься — трактование ТК РФ

отработка 2 недель при увольнении
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (499) 653-60-72 (доб. 692) (Москва)
+7 (812) 426-14-07 (доб. 610) (Санкт-Петербург)
+8 (800) 500-27-29 (доб. 926) (Россия)

Это быстро и бесплатно!

Обязательно ли отрабатывать на рабочем месте 2 недели при увольнении после передачи заявления руководству, зависит от множества обстоятельств. А вот информировать своего начальника (руководителя предприятия) перед тем как принять решение уходить – прямая обязанность сотрудника, предусмотренная законодательством, регулирующим такие отношения в 2018 г. Информация должна исходить от сотрудника за 2 недели (3 дня, для случаев, когда граждане трудятся на испытательном сроке). Отсчет времени начинается с началом следующих суток после передачи заявления руководству предприятия.

Условия обязательной отработки

Большинство наших сограждан называют это время «отработкой», но это не совсем соответствует действительности. Необходимость отрабатывать две недели сотрудником, принявшим решение сменить место работы, соизмерима с принудительной повинностью, которая категорически запрещается.

На самом деле речь идет о рабочем периоде для того, чтобы собственник бизнеса (работодатель) имел возможность своевременно найти альтернативу работнику, принявшему решение уйти. Закон таким образом защищает интересы работодателя, гарантируя тем самым собственникам бизнеса непрерывность трудовых, производственных процессов. Но не всегда работник обязан отработать 2 недели.

Уйти можно даже сиюминутно. Как, правило, все зависит от решения, которое принял работодатель, а также от пожеланий (обстоятельств) самого работника. Для реализации второго случая работник должен иметь право требовать возможность ухода, которое связано с некими объективными обстоятельствами, либо грубым нарушением трудового законодательства руководителем.

Обязательно ли пенсионерам отрабатывать 2 недели при увольнении?

Так как пенсионеры — очень незащищенная часть граждан, они находятся под защитой державы. Поэтому достигнув соответствующего возраста, согласно которому законодатель начинает выплаты пенсии, они могут не отработать 2 недели при увольнении.

Для этой категории граждан день ухода – день достижения предусмотренного трудовым законодательством пенсионного возраста. Для женщин возрастной ценз — 55 лет, для мужского населения – 60.

Эта категория работников, подавая заявление, имеет право указать только дату увольнения. А руководитель предприятия обязан издать приказ. Более того, запрещено требовать заблаговременного двухнедельного предупреждения (информирования) начальника. Совсем иная ситуация, когда сотрудник продолжает трудовую деятельность после получения им пенсии. А повод, как «выход на пенсию» использовать второй раз недопустимо, иначе это будет выглядеть как грубое злоупотребление своим статусом. А уход “работающих пенсионеров” происходит согласно общих правил.

Инвалидам

Рассмотрим, обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении инвалида. Для граждан нашей страны с ограниченными возможностями законодатель предусмотрел определенные льготные возможности — право получения пенсией для инвалидов. Эта категория сотрудников после получения пенсии письменно заявляет просьбу уволиться, а работодатель сразу обязан соответственно прекратить трудовые отношения.

Никакой «обязаловки» нет. Граждане, имеющие ограниченные возможности, пенсионеры, другие категории работников могут продолжить трудиться. Но тогда они будут иметь право уволиться по особой процедуре (то есть без «отработки») только единожды.

Инвалидность — серьезные сложности со здоровьем. Поэтому требует необходимой медицинской помощи для поддержания своего состояния здоровья, согласно определенным нормам. Увольняясь, инвалид документально подтверждает дату необходимого курса лечения, а работодатель обязан завершить своевременно (назначенный период) его трудовую деятельность путем написания приказа.

Беременным женщинам

Для женщин, имеющих такой статус, не существует льгот в плане «отработки». Однако любой руководитель может учесть такое обстоятельство, увольняя беременную сотрудницу на договорной основе. Для таких категорий наших сограждан оптимальный вариант — использовать декретный отпуск, затем должна последовать процедура увольнения. Более того, такой способ позволяет получить работнице соответствующие пособия.

Когда есть осложнения, беременные могут пройти специализированное дополнительное лечение. Получив заявление, медицинские документы подтверждающие сроки, начальник обязан сразу уволить женщину. Причиной тогда станет не «беременность», а необходимость поправить здоровье.

При наличии ребенка

Наличие несовершеннолетнего ребенка не дает право родителю (отцу, матери) воспользоваться льготными условиями для ухода. Значительная часть семей нашей страны имеют хотя бы одного ребенка. Естественно большинство работодателей, скорее всего, имеют аналогичный состав семьи. Поэтому для этой части трудящихся отсутствуют социальные преференции. Но наличие маленьких детей, может стать серьезным аргументом руководителю для применения соответствующих процедур «без отработки». Это фактор, который учитывает либо не учитывает начальник, исходя из его мировоззренческих взглядов.

Кто имеет право не отрабатывать?

Закон позволяет гражданам уходить без «отработок». Это возможно реализовать на договорной основе. Чтобы стороны выполнили договоренности (свои обязательства) без конфронтаций, надо сделать письменный вариант отражения воли сторон. Этот документ может существенно сократить период. Не нужно отрабатывать 2 недели, когда работодатель нашел замену ушедшему сотруднику до завершения 2-х недель. Но тогда уволившийся работник теряет право отозвать такое заявление, если новый сотрудник принят согласно законодательным нормам.

Когда уход происходит по желанию сотрудника, тогда в отдельных случаях руководство предприятия обязано расторгнуть контракт конкретной датой. Это возможно когда:

  • работник имеет объективные неотложные обстоятельства;
  • руководитель нарушил нормы закона.

Первое основание — наступление событий, требующих начала иной ситуации (обучение в ВУЗЕ, приобретение статуса пенсионера). Весь перечень ситуаций гораздо шире, но они должны быть уважительными. Вторая причина подразумевает нарушение законодательных норм работодателем, которые подтвердили трудо-правовые инстанции такие как:

  • суд;
  • инспекция труда;
  • комиссия трудовых споров (КТС).

Отпуск перед увольнением

Вариант с отпуском возможен. Это выгодно и работодателю, потому что он освобождается от оплаты за использованный не полностью своевременно отпуск. Приказ издается до начала или после оплачиваемого отдыха. Такой подход касается всех видов отпусков.

Можно ли передумать увольняться?

До конца двухнедельного периода работник имеет возможность отозвать  заявление. Более того, он после этого действия станет вновь работником. Но когда его место уже занял новый специалист, то эта возможность теряется.

Расчет и оформление документов

В день увольнения, отработав обязательные 2 недели, сотрудник должен получить все документы от работодателя, а также расчет. Когда событие выпадает на выходной или официальный праздник, то все документы, причитающийся заработок отдаются накануне. Есть возможность передать их иным путем, но только по согласию сотрудника.

Законодатель предусматривает различные способы сокращения двухнедельного периода оповещения об уходе специалиста. Это возможно осуществить такими способами:

  • договорный (самый оптимальный);
  • наличие уважительных причин на определенную дату;
  • незаконные действия руководителя, подтвержденные соответствующими инстанциями.

Пенсионерам, гражданам с ограниченными возможностями, студентам дано право увольняться после даты приобретения соответствующего статуса. А работодатель обязан принять ее, издав соответствующий приказ.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - заполните форму ниже или позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 692) (Москва)
+7 (812) 426-14-07 (доб. 610) (Санкт-Петербург)
+8 (800) 500-27-29 (доб. 926) (Россия)

Это быстро и бесплатно!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *