Болезнь может настигнуть там, где и не ждете, даже на отдыхе. Что предпринимать, если заболел не вовремя? Возможен ли перенос отпуска, его продление в связи с больничным? Самое главное – вовремя сообщить управляющему и бухгалтерии, а также верно оформить все бумаги.

Первые шаги

Работнику нужно позаботиться о том, чтобы, когда он выйдет работать, у него был определенный документ. Он должен подтверждать, что в течение отпуска он был на больничном. Но перед этим следует оповестить руководство. После, начальник должен сообщить о продлении или его перенесении.

Обязательно ли предуведомлять ли начальника о болезни?

Существует время, когда рабочий исполняет свой рабочий долг. А есть личное время, и обязывать работника незамедлительно уведомлять руководство о болезни, никто не может. И бывает так, что в связи с нахождением на больничном и ухудшенным состоянием не получается сообщить об этом вовремя. Это делается по возможности. Даже если рабочий не сообщил о болезни, шефу запрещено прибегать к наказанию.

Оплата листа нетрудоспособности при продлении

Если, человек, который находится на законном отдыхе, захворал или имело место быть повреждение, травма, дотация должна быть выплачена. Тогда отпуск в связи с больничным продлевается на период болезни. Оставшаяся часть, должна выдаваться в комфортное для сотрудника время. При его продлении, человеку из расчетного периода нужно отнять все дни болезни. Выплаты считаются в зависимости от периода работы работника за минусом его болезни.

В связи с временной нетрудоспособностью выдается дотация и тогда, когда рабочий, который сейчас на отдыхе, заболевает с последующим увольнением. Это делается до того, как закроется лист о нетрудоспособности. Руководство обязано, в период тридцати дней после увольнения проплатить больничный лист. Это число и станет последним днем.

Когда отпускной больничный не оплачивается?

Выплаты не производятся в случаях:

• если отпуск был выдан по учебе;
• в период декрета;
• когда отпускник проявил желание уйти за свой счет;
• в случае ухода за болеющим членом семьи;
• по уходу за ребенком;
• диагноз связан с алкоголем или наркотиками;
• присутствует заметка о нарушении режима выздоровления.

Варианты действий

Существует 2 вида продления отпуска по больничному:

1. Если сотрудник был заболевшим уже до начала отдыха, то совместно с руководством можно назначить новую дату.
2. Если временная потеря трудоспособности произошла в процессе отдыха, то увеличение идет на численность дней, указанной в листе нетрудоспособности.

Одобрение руководства не обязательно при выборе даты продления отпуска или его перенесения в связи с больничным.

Как составлять приказ и заявление?

На дворе 2021 год и, к счастью, заявление о переносе отпуска в связи с болезнью оформлять не обязательно. Также как и издавать приказ. Нормы трудового кодекса должны быть соблюдены в любом случае.

Бывает, что у фирмы заведено составлять такие документы, поэтому оформляются они в свободной форме. Исходя из количества дней, которые работник хворал, перенос отпуска в связи с больничным или его продление, осуществляется автоматически. Это необходимо записать в табеле рабочего времени. Также отмечаются дни продления и дни нездоровья.

Ухаживание за ребенком

Крайне важно учесть то, что работнику, который законно отдыхает, для присмотра за нездоровым родственником или осуществляет ухаживание за ребенком дотация в связи с временной нетрудоспособностью не выдается, а отпуск – не удлиняется. Возможность получить выплаты есть только при приходе на рабочее место.

Праздники

Если больничный попал на отпуск, в котором имеются праздничные дни, то он не увеличивается. Нерабочие дни, например, государственные праздники – не оплачиваются.

Перенос

Перенесение отпуска в связи с больничным – процедура относительно не сложная. При желании рабочий имеет возможность составить заявление о перемещении дней, которые были не тронуты. В заявлении указывается повод, а также число, на которое сотрудник хочет отложить отдых и прилагается больничный лист. Регистрация происходит в свободной форме. Образец приказа можно найти ниже.

В карточке работника, ниже указывается количество потраченных дней и количество перенесенных, все это прикрепляется реквизитами приказа. Нужно учесть, что шеф не обязуется предоставлять перенос – он может быть выдан только при согласовании сторон.

Бывают случаи, когда начальник не сообщил сотруднику своевременно (согласно ТК РФ об этом оповещают за 14 дней) или опоздал с расчетом (согласно ТК РФ за два-три дня до него). В таком случае все возможно переместить на иное время, написав соответствующее заявление. Если такое произошло, начальник обязан повторно сверить дни отдыха.

Обратите внимание, что шеф не имеет права задержать деньги за дни, которые остались. Он также может учесть дни, средства за которые были выплачены, в счет дней, которые будут у сотрудника в будущем.

Как лучше написать заявление?

Начинать процедуру по переносу нужно, опираясь на то, сможет ли вернуть сотрудник переплату. Существует определенный образец заявления, представленный выше.

Для совершения перерасчета при переносе нужны:

1. Больничный лист.
2. Заявление на перерасчет.

Часто при пересчете бывает переплата по дням. Работник либо возвращает лишние денежные средства или этот избыток, потом учтут как премию или аванс, который будет внесен в следующий долгожданный отдых. При переносе отпуска, нужно учитывать все вышесказанные нюансы, особенно в связи с больничным.