Расчет денежных выплат при увольнении по собственному желанию

расчет выплат при увольнении
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (499) 653-60-72 (доб. 692) (Москва)
+7 (812) 426-14-07 (доб. 610) (Санкт-Петербург)
+8 (800) 500-27-29 (доб. 926) (Россия)

Это быстро и бесплатно!

Экономический кризис влияет на многие грани трудовой деятельности. Потеря рабочего места никому не приносит радость. Но что если человек сам решил уволиться. Может ли он рассчитывать на компенсацию? И на какие именно выплаты по закону имеет право работник при уходе с работы по собственному желанию? Каждый человек, трудившийся официально, должен знать свои права. Они включают в себя не только заработанные деньги, но и иные компенсации установленные трудовым кодексом. А зная свои права и формулы расчета, полагающихся по закону денежных платежей, трудящийся сможет защитить и отстоять себя в разных ситуациях. Но про все по порядку.

Процедура увольнения

Что такое увольнение по собственному желанию? — Это расторжение трудового договора со стороны самого работника. После сообщения об этом своему начальству он обязан отработать еще 14 дней (что дает возможность подобрать подходящего заместителя на его место). Срок отработки может быть сокращен, если этого пожелают обе стороны. Чтобы уйти с работы надо составить заявление, в котором изъявляется намерение покинуть рабочее место. После директор предприятия издает указ, которым подтверждает намерение своего трудящегося. Номер этого документа вносится в трудовую книжку и отдается уходящему на руки.

Важно! До истечения двухнедельного срока отработки возможность отказа от предыдущего решения остается в силе. И работодатель не вправе отказать в работе человеку, даже если уже нашел ему замену. Главное, чтобы сотрудник оформил желание остаться на работе в письменном заявлении. Так он защитит себя от несанкционированных действий работодателя. И в будущем сможет использовать документ для возмещения ущерба.

Особенности испытательного срока

Это время когда обе стороны присматриваются друг к другу. Сотрудник имеет возможность увидеть насколько подходит ему место труда, коллектив, заработная плата, условия труда. А наниматель, в свою очередь, тоже решает, насколько полезен ему этот работник. Время испытательного срока, в основном, продолжается от 3 до 6 месяцев, в зависимости от предполагаемой должности (чем она выше, тем дольше срок). Хотя есть и другие случаи. Например, для трудового контракта сроком в 6 месяцев, максимальный период испытательного срока составляет 14 дней. А для срочников вообще не существует данного условия.

Что если работник желает уволиться именно в этот период? Опять-таки, нужно написать заявление на имя директора, в котором содержится уведомление о своем решении. И при этом он не обязуется сообщать о причине и может это сделать в любое время. Работодатель, со своей стороны, должен рассмотреть его в течение трех дней. Здесь полагаются компенсации при увольнении по собственному желанию такие же, как и любому другому сотруднику предприятия.

Важно! При увольнении на испытательном сроке срок обязательной отработки составляет 3 для вместо обычных 14.

Какие выплаты работнику при увольнении по собственному желанию должны быть предоставлены?

Согласно ТК РЙ любой имеет право на следующие денежные возмещения:

  1. Заработанные деньги. Сюда входит не только ставка, также премии, надбавки и другое.
  2. Компенсация за отпуск, что не был использован. Тут предлагается или уйти на отдых, а после уволится, или же денежное отпускное пособие. Если в указанное время сотрудник заболел, ему полагается выплатить еще и больничные, но период таких каникул не будет длиннее из-за болезни.

Примеры расчета, факты и цифры

Сколько именно должны выплатить работнику, зависит от договоренности. Для этого существуют разные системы:

  • повременная;
  • сдельная;
  • сдельно-премиальная;
  • сдельно-прогрессивная;
  • бонусная и др.

Первая: повременная выплата включает в себя плату за отработанное время. Возьмем пример.  Договоренная ставка за месяц составляет 40 тысяч. Количество рабочих дней —  22, а работал сотрудник 10 дней. При таком раскладе сотрудник получит: 40 000/2210=18182,82 рубля.

Вторая: выплата зарплаты при увольнении по собственному желанию при сдельной договоренности будет зависеть от количества изготовленных единиц товара. К примеру. Цена за одну единицу составляет 250 рублей. Было сделано 30 штук. Тогда выплата будет рассчитана так: 30250=7500 рублей.

Остальные включают в себя различные премии за перевыполнение нормы работы. Формулы расчета для них индивидуальны.

Первая и вторая формы оплаты более популярные и используются чаще остальных. Денежные выплаты в виде выходного пособия при таком увольнении не положены (кроме случаев, когда происходит ликвидация предприятия или же сокращение его сотрудников).

Расчет компенсации за отпуск

Сколько выплачивают при увольнении по собственному желанию за не истраченные отпускные дни? — Это более сложно рассчитать. Бухгалтерия предприятия использует для этого специализированные компьютерные программы. А мы попробуем разобраться письменно.

Сначала вычисляем сначала количество дней стажа (путем вычитания между днем прихода на работу и увольнения). От этой цифры отнимаем количество выходных за свой счет. Полученный результат округляем до полных месяцев работы.

Например: чистый стаж без отпусков равен 15 месяцам и 18 дней. Полное число будет составлять 16 месяцев. Если же отработанных дней меньше 15, оно округляется в меньшую сторону. И уже исходя из трудового договора рассчитывается данная сумма. Как это выглядит практично?

Допустим работник устроился на предприятие 5 сентября 2016 года, а уволился 23 декабря 2017 года. За весь период он в общей сложности брал 20 дней выходных за свой счет. Тогда его стаж составляет 15 месяцев и 18 дней минус 20 дней. На выходе имеем 14 месяцев и 28 дней. Результат 15 месяцев (округляем в большую сторону). По договору работнику положен отпуск раз в год 24 день. Тогда время отпуска за весь срок, который он отработал, составит: 24 разделить на 12 месяцев в году и умножить на фактически отработанный стаж. 24/1215=30 дней. Десять дней он истратил в августе 2017 года. 30-10=20 дней неиспользованный отпуск.

Следующий шаг рассчитать средний дневной заработок. Для этого нужно плату за год (по договору 500000) разделить на отработанное время. А это: 500000 / (29,3(дней в месяце в среднем)11 + 29, 3/31(дней в августе)21(отработанные дни в августе)=1461,13. Не использованный отпуск у нас составляет 14 дней. Поэтому компенсация при увольнении по собственному желанию полагается в сумме 141461,13(средняя зарплата за день)=20455,82 рублей.

Сроки

Трудовой кодекс в России гласит, что зарплата и компенсация за отпуск должны быть выплачены в последний день работы сотрудника.  Иначе, на предпринимателя будут наложены штрафы. Их мы тоже можем рассчитать.

На 2018 год санкции следующие: трехсотая часть от 10 процентов суммы компенсации за один день просрочки. Итого, в выше упомянутом случае штраф за день просрочки составит: 20455,82 * 10 процентов=2045,58 и разделить на 300 (трехсотая часть)=6,82 рубля.

Итак, основные и главные выплаты работнику при увольнении по собственному желанию, которые полагаются каждому без исключения, это: плата за отработанное время и выплата за не истраченный отпуск.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - заполните форму ниже или позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 692) (Москва)
+7 (812) 426-14-07 (доб. 610) (Санкт-Петербург)
+8 (800) 500-27-29 (доб. 926) (Россия)

Это быстро и бесплатно!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *