Охрана труда является неотъемлемой частью деятельности любой организации, независимо от ее размера и сферы деятельности. Обеспечение безопасных условий труда для работников – это не только законодательное требование, но и важный фактор, влияющий на эффективность и стабильность работы предприятия. 

Одним из ключевых вопросов в организации работы по охране труда является определение необходимости создания специальной службы охраны труда и установление ее численности.

В данной статье мы подробно рассмотрим нормативные требования к созданию службы охраны труда в зависимости от численности работников организации, а также проанализируем различные варианты организации работы по охране труда для предприятий разного масштаба.

Нормативно-правовая база

Прежде чем перейти к конкретным требованиям по численности работников, необходимо обозначить основные нормативные документы, регламентирующие вопросы охраны труда в Российской Федерации:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ)
2. Приказ Минтруда России от 31.01.2022 N 37 “Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда”

Эти документы устанавливают общие принципы организации работы по охране труда и содержат конкретные рекомендации по созданию службы охраны труда.

Требования к созданию службы охраны труда

Согласно статье 217 Трудового кодекса РФ, у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Однако, это не означает, что организации с меньшей численностью работников могут игнорировать вопросы охраны труда. Рассмотрим различные варианты в зависимости от численности работников:

Организации с численностью до 50 работников

Для работодателей, численность работников которых не превышает 50 человек, решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимается с учетом специфики деятельности организации.

В таких случаях работодатель вправе:

1. Возложить обязанности специалиста по охране труда на одного из работников организации, прошедшего в установленном порядке обучение по охране труда.
2. Заключить гражданско-правовой договор со сторонними специалистами или организациями, оказывающими услуги в области охраны труда.

Организации с численностью более 50 работников

Для организаций с численностью работников более 50 человек создание службы охраны труда или введение должности специалиста по охране труда является обязательным. При этом конкретная численность работников службы охраны труда определяется работодателем с учетом:

• Численности работников
• Характера условий труда
• Степени опасности производства
• Других факторов

Рекомендации по численности работников службы охраны труда

Приказ Минтруда России от 31.01.2022 N 37 содержит подробные рекомендации по определению численности работников службы охраны труда. Рассмотрим основные положения:

1. Базовая нормативная численность:
   • При численности работников организации от 701 до 5000 человек – 2 специалиста по охране труда
   • При численности работников организации свыше 5000 человек – 3 специалиста по охране труда
2. Дополнительная численность специалистов по охране труда рассчитывается в зависимости от:
   • Среднесписочной численности работников
   • Численности работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
   • Количества самостоятельных производственных структурных подразделений
   • Среднемесячной численности вновь принимаемых работников
   • Наличия опасных производственных объектов, эксплуатируемых организацией
3. Для организаций, осуществляющих производственную деятельность, рекомендуется увеличивать численность службы охраны труда на 20%

Особенности организации службы охраны труда в различных отраслях

Согласно  статье 223 ТК РФ “у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.” а это значит,что у каждого работодателя на производстве штатом свыше 50 чел должен быть СОТ.

Функции службы охраны труда

Независимо от численности работников, служба охраны труда (или специалист по охране труда) выполняет следующие основные функции:

1. Организация и координация работы по охране труда в организации
2. Контроль за соблюдением законодательных и нормативных правовых актов по охране труда
3. Проведение профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний
4. Организация проведения инструктажей, обучения и проверки знаний работников по охране труда
5. Участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
6. Разработка мероприятий по улучшению условий и охраны труда

Заключение

Создание эффективной системы охраны труда является важнейшей задачей для любой организации. Решение о создании службы охраны труда и определение ее численности должно приниматься с учетом всех факторов, влияющих на безопасность труда в конкретной организации.

Несмотря на то, что законодательство устанавливает минимальные требования к численности работников, при которой необходимо создание службы охраны труда, работодателям рекомендуется подходить к этому вопросу комплексно, учитывая не только количество работников, но и специфику производства, уровень профессиональных рисков и другие факторы.

Правильная организация работы по охране труда, независимо от размера предприятия, позволяет не только выполнить требования законодательства, но и существенно снизить риски производственного травматизма и профессиональных заболеваний, что в конечном итоге положительно влияет на эффективность работы организации в целом.

Обеспечьте безопасность вашего бизнеса с Gosproverka.ru!

Мы предлагаем комплексные решения в области пожарной безопасности и охраны труда, которые позволят вам сосредоточиться на развитии вашего бизнеса, не беспокоясь о соблюдении многочисленных требований законодательства.

Наши услуги включают:

• Полный аутсорсинг пожарной безопасности и охраны труда
• Подготовку всей необходимой документации
• Организацию и регистрацию инструктажей
• Проведение медосмотров сотрудников
• Профессиональное сопровождение при проверках
• Обучение руководителей в нашем аккредитованном учебном центре
• Оформление обучения для всего персонала
• Экспертную оценку профессиональных рисков
• Квалифицированную помощь в расследовании несчастных случаев

С Gosproverka.ru вы получаете не просто услуги, а надежного партнера, который обеспечит полное соответствие вашего предприятия всем требованиям безопасности. Доверьте заботу о безопасности профессионалам и освободите время для роста вашего бизнеса!