Основным документом, определяющим порядок регуляции отношений между администрацией предприятия и работником, является трудовой договор. Почти всегда предприятия оформляют так называемые «бессрочные» контракты, в которых обозначена исключительно дата оформления на работу. Но нередки случаи заключения краткосрочных соглашений с предприятиями, чья деятельность связана с сезонным фактором или осуществляется в рамках проектов со строго отведенными временными рамками. Статья 59 ТК Российской Федерации регламентирует порядок заключения, форму уведомления о прекращении, и другие необходимые атрибуты срочного трудового договора.

В конце заблаговременно оговоренного срока, или по факту завершения работ, соглашение обязательно должно быть продлено или расторгнуто. Это вовсе не исключает возможности расторжения по желанию работодателя или работника, или обоюдному согласию. При этом обязательно в полной мере должна быть соблюдена процедура прекращения рабочих отношений. Если по прошествии 60 дней уведомление работнику о расторжении срочного трудового договора не составлено, то контракт сотрудника автоматически переклассифицируется в бессрочный, с изменением прав и обязанностей согласно новой формы. Также нельзя не упомянуть о том, что временные рабочие отношения не могут оформляться сроком более чем 5 лет.

Уведомление об аннулировании срочного соглашения в связи с истечением срока

Наиболее часто действие временных контрактов прекращается по истечению оговоренного срока. В таких случаях согласно ТК РФ работодателю необходимо по определенному кодексом образцу оповестить сотрудника, не позднее чем за 3 дня до «дедлайна». Предоставляется извещение под роспись сотруднику любым уполномоченным лицом. Ниже представлен образец уведомления о расторжении срочного трудового договора

Прочие причины расторжения срочного контракта

Условия, необходимые для увольнения временно нанятой рабочей силы, не обязательно связанны именно с временными рамками. Событиями, определяющими выполнение условий сделки, могут быть:

1. Возвращение штатного сотрудника. Чаще всего, у предпринимателя появляется потребность во временной рабочей силе для замены той или иной штатной единицы. Часто такой подход используется при оформлении декретного отпуска. При краткосрочных отсутствиях штатного персонала, руководство компаний обычно прибегает к аутстаффингу. Таким образом, в связи с выходом постоянного работника из декретного отпуска, временный контракт расторгается автоматически.
2. Выполнение оговоренных работ или заданий. При составлении такого рода соглашений не указывается определенный временной период. Окончание работ и прием работодателем результатов и будет являться конечной точкой сотрудничества между сторонами.
3. Завершение сезонных работ. Оформление сотрудников в штат на сезонной основе во многом схоже с предыдущим пунктом. С тем отличием, что дата начала и завершения сезона оговаривается заранее. Чаще всего такая форма сотрудничества встречается в сельскохозяйственной отрасли. Данный вид договоренностей постепенно теряет свою актуальность, поскольку в 2021 году большинство компаний уже используют услугу вывода сезонной рабочий силы за пределы штата.

Все вышеперечисленные случаи не предполагают обязательное уведомление о прекращении срочного трудового договора.

Прекращение или приостановка трудовых отношений по причине, не зависящей от сотрудника

Срочный договор также прекращается в определенных случаях и до окончания срока или другого логического окончания сотрудничества. Прекратить действие сделки может любая из сторон. Естественно это повлечет определенные санкции для стороны-инициатора.

Чаще всего причинами расторжения сделки со стороны работодателя являются форс-мажорные обстоятельства, такие как ликвидация или реорганизация компании, а также сокращение штата сотрудников. Законом установлен срок уведомления о расторжения трудового договора – равный двум месяцам до наступления того или иного события. Вообще, момент прекращение правоотношений может и не быть привязан к конкретной дате ликвидации предприятия. Это вполне может быть и более ранняя дата, определяемая руководством. При таком развитии событий, работодатель будет должен в полной мере погасить обязательства по заработной плате за 2 последующих месяца после оповещения сотрудника. Также практикуется перевод штатного сотрудника на аналогичное рабочее место до наступления оговоренной в соглашении даты.

В представленных случаях не существует определенного образца уведомления о прекращении срочного трудового договора. Однако, наниматель в письменном виде обязан оповестить работника о сложившейся ситуации, а также указать точную дату вручения, увольнения и за сколько дней будут оформлены необходимые документы.

Если работодатель не составил оповещение сотруднику о прекращении трудовых отношений, законом предусмотрено применение административных санкций.