Преклонный возраст. Уход с работы. Новые трудности и проблемы. Насущной становится проблема, как может человек, являющийся работающим пенсионером, уволиться с работы без отработки срока, обусловленного в договоре между работодателем и наемным работником.

Выход на пенсию

Закон в России, а именно ст. 80 ч. 3 ТК РФ имеет новые поправки на этот счет. С недавнего времени пенсионер может уволиться с работы без отработки, но только в случае если это первое увольнение по причине выхода на пенсию. То есть это возможно, но только один раз за жизнь. Договор тогда разрывается датой, указанной в заявлении об уходе. Для страховой выплаты по возрасту, которая назначается пожизненно, важно:

• иметь страховой стаж семь лет минимум;
• определенный возраст (на 2021 год более 56/61 лет для женщин и мужчин соответсвеноо);
• коэффициент пенсии не ниже 9. Этот показатель вычисляется на основании пенсионных взносов, уплаченных сотрудником.

Уточнение. В 2018 году была принята пенсионная реформа, согласно положениям которой пенсионный возраст будет постепенно увеличиваться до 58 и 63 лет к 2022 году. График увеличения представлен на иллюстрации ниже.

Некоторые особы имеют возможность досрочно выйти на пенсию. В число таких граждан входят те, кто работает в условиях связанных с сильным напряжением и ранней потерей профпригодности: под землей, в холоде, с локомотивами, в горячих условиях и т.д. Медицина, педагогика и военная служба тоже входит в перечень.

Конечно, не является обязательным, чтобы сотрудник покидал свое рабочее место при достижении пенсионного возраста. Он может продолжать свою деятельность. И все права и обязанности сохраняются за ним.

Кроме того, ему положен дополнительный отпуск, сроком до 14 дней, но без оплаты. Также кроме зарплаты выплачивается и выходное пособие, но с 2018 года – уже без учета индексаций. Особых заметок по достижении сотрудником пенсионного возраста в трудовой книжке или в еще каких-либо документах предприятия делать не нужно.

Кто же заботится о назначении обеспечения? Кто подает документы? – Это может сделать как сам пенсионер, так и его работодатель, имея заявление от своего подчиненного. Нужные для этого документы:

• паспорт особы, достигшей пенсионного возраста;
• заявление о назначении пенсионного пособия;
• страховка;
• выписка лицевого счета (включающая пенсионный коэффициент);
• трудовая книжка, либо другой документ, что подтверждает рабочий стаж;
• справка о зарплате. Она нужна для расчета размера новых выплат;
• еще нужен документ, в котором указана средняя зарплата за любой непрерывающийся период, включающий 60 месяцев подряд.

Расчет пенсии проводит не работодатель. Это обязанность работников пенсионного фонда. Хотя приблизительный ее размер можно рассчитать на сайте Министерства труда России и лично. Вся информация о человеке, выходящем на пенсию, должна быть передана в пенсионный фонд. И это нужно сделать не позднее 10 дней с того времени, как работником было подано заявление об уходе с работы, предприятие обязано предоставить сотрудникам ПФР опись передаваемых ими документов о своем сотруднике.

Особенности увольнения без отработки

Что если речь заходит об увольнении пенсионера? Может ли работающий пенсионер уволиться без отработки? Надо ли ему еще отработать все 14 дней?

Указав в своем заявлении причины действий, т.е. “в связи с выходом на пенсию” (а это уважительная причина), сотрудник может рассчитывать на льготы от государства. Он будет уволен по специальной статье – увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки. В этом случае работник не обязан заранее предупреждать начальство о прекращении договоренностей со своей стороны.

Если же работник не указывает эту причину увольнения важно предупредить об уходе за две недели, для того, чтобы была найдена замена ушедшему сотруднику.

Как уволится без отработки?

Как работающему пенсионеру уволиться без отработки? – Процесс совсем несложный. Во-первых, надо написать заявление на имя начальника своего предприятия.

На его основе будет выдан указ об увольнении. Дата подачи заявления и есть последним трудовым днем. В этот же день новоиспеченный пенсионер должен получить на руки все документы, касающиеся его труда и расчет: зарплату за отработанные часы и компенсация за отпуск. Иногда, в таких случаях, выплачивается дополнительное пособие в размере, предусмотренном трудовым договором. Если работающий пенсионер увольняется по собственному желанию- он получает право на материальное обеспечение за счет средств госбюджета. В России нет такого трудового закона, который дает возможность работодателю по личной инициативе увольнять работника достигшего преклонного возраста. Поэтому, желающий работать пенсионер, может спокойно остаться на рабочем месте до указанной в заявлении даты.

В случае оформления уже не первого выхода на пенсию сотрудник должен отработать дополнительные 14 дней. Или же в своем обращении об уходе может указать другую причину. Если же заявление остается без изменений, и в нем указана вышеупомянутая причина, то оно должно быть отмеченным резолюцией “не возражаю”. Тогда процесс увольнения проходит в обычном порядке – с отработкой договоренного срока. Указ про увольнение и личные документы сотрудника должны соответствовать по дате и причине.

Есть и другие способы выхода на пенсию без отработки. Так как в трудовом законе в статье 128 указано, что пенсионер имеет право на неоплачиваемый отпуск, именно его можно засчитать как отработанные 14 дней. Или же увольнение по соглашению сторон дает возможность не отрабатывать нужный срок либо сократить его по личному усмотрению владельца предприятия.

Итак, может ли еще работающий пенсионер уволиться с работы без отработки? – Да, если увольнение происходит впервые по причине выхода на пенсию, по соглашению сторон, или же неоплачиваемый отпуск может быть засчитан как отработанное время.